停工留薪期間的工資

是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？

如果用人單位未能足額發(fā)放

是否也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

基本案情

原告劉某系被告某汽車(chē)公司員工，在被告公司工作期間受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為多發(fā)肋骨骨折。2023年5月，原告劉某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，劉某的勞動(dòng)能力障礙程度為十級(jí)傷殘。后雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，原告劉某申請(qǐng)仲裁，要求解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，并支付停工留薪期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因仲裁未予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故訴至法院。

法院審理

法院認(rèn)為，原告劉某要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告僅支付部分生活費(fèi)用違反了法律規(guī)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。按此規(guī)定，原告因工傷而在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，停工留薪期原工資福利待遇性質(zhì)仍然是工資，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

被告未向原告足額發(fā)放該工資，原告依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，主張解除與被告的勞動(dòng)合同，被告應(yīng)依法支付原告解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)審理法院判決：被告需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、停工留薪期工資差額。

法官提醒

停工留薪期工資是勞動(dòng)者因工作原因暫時(shí)無(wú)法獲得勞動(dòng)收入時(shí)的一種補(bǔ)償，它在本質(zhì)上仍屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的收入范疇。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)了解自己的權(quán)益，包括停工留薪期的相關(guān)規(guī)定和待遇。在遭遇工傷或職業(yè)病時(shí)，要及時(shí)向用人單位申請(qǐng)停工留薪期，并保留好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定書(shū)、停工留薪期確認(rèn)書(shū)、工資條等。如果用人單位拖欠停工留薪期的工資，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)與用人單位協(xié)商，并尋求法律援助。必要時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或向法院提起訴訟。

法條鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。